Gdzie dać ogłoszenie o pracę za granicą, porównanie kanałów
Agencja rekrutująca do pracy za granicą ma inny problem niż firma szukająca pracownika do biura w Poznaniu. Kandydat nie wybiera stanowiska, tylko kraj i agencję, z którą pojedzie, a przed decyzją sprawdza, kto obiecuje uczciwą kwaterę i wypłatę na czas. Dlatego jeden kanał rzadko wystarcza. Zasięg buduje się w miejscach, gdzie kandydat szuka ofert, a decyzję wygrywa się tam, gdzie porównuje agencje.
| Kanał | Kto tam trafia | Mocna strona | Słaba strona |
|---|---|---|---|
| Duże portale ogłoszeń o pracę i serwisy ogłoszeń drobnych | Osoby, które dopiero rozważają wyjazd i wpisują „praca Holandia” albo „praca Niemcy” | Duży zasięg, szybki napływ zgłoszeń | Dużo zgłoszeń przypadkowych, oferta ginie wśród setek podobnych, koszt rośnie z każdym odświeżeniem |
| Grupy o pracy za granicą w mediach społecznościowych | Osoby, które już pracowały za granicą i wymieniają się kontaktami | Szybki odzew, polecenia | Pod postem pojawiają się komentarze o agencji, nad którymi nie masz kontroli, a post znika po kilku godzinach |
| Własna baza byłych pracowników i polecenia | Ludzie, którzy już u was byli | Najtańszy i najpewniejszy kandydat, zna zasady | Baza się kurczy, a na sezon potrzeba nowych osób |
| Publiczne urzędy pracy i sieć EURES | Bezrobotni i osoby korzystające z doradztwa urzędu | Wiarygodność publicznego kanału | Wolniejszy obieg, mniejszy wpływ na wygląd i treść oferty |
| Portal opinii o agencjach pracy | Kandydat, który wybrał kraj i porównuje agencje przed telefonem do rekrutera | Oferta stoi obok ocen i odpowiedzi agencji, kandydat jest blisko decyzji | Działa najlepiej, gdy profil ma opinie i odpowiedzi, a nie tylko ogłoszenie |
W praktyce agencje, które dobrze obsadzają sezon, używają portali ogłoszeń do zasięgu, bazy do szybkich wyjazdów, a profil z opiniami do tego, żeby kandydat, który trafił na ogłoszenie gdzie indziej, po sprawdzeniu nazwy agencji nie zrezygnował. Ten ostatni etap jest często pomijany, a to na nim agencja traci osoby, które już wysłały CV.
Co musi znaleźć się w ogłoszeniu agencji pracy
Agencja zatrudnienia podaje w ogłoszeniu numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Kandydaci znają tę zasadę coraz lepiej i sprawdzają numer w rejestrze agencji zatrudnienia, zanim zadzwonią. Oferta bez numeru wygląda jak ogłoszenie pośrednika bez wpisu i odpada w pierwszym sicie.
Drugi obowiązek dotyczy opłat. Agencja nie może pobierać od kandydata opłaty za samo pośrednictwo i skierowanie do pracy, także za granicą. Kandydat ponosi tylko koszty zapisane w umowie, na przykład przejazdu, kwatery czy tłumaczenia dokumentów. Słowa „opłata rekrutacyjna” albo „zaliczka za rezerwację miejsca” w ogłoszeniu to sygnał, przed którym ostrzegamy pracowników w poradniku jak sprawdzić agencję pracy, więc dobra oferta mówi wprost, że skierowanie jest bezpłatne.
Przed wyjazdem kandydat powinien też dostać na piśmie informacje o pracodawcy zagranicznym, rodzaju pracy, czasie trwania umowy, wynagrodzeniu i warunkach zakwaterowania. Opisanie tego już w ogłoszeniu oszczędza rekruterom kilkunastu telefonów z tymi samymi pytaniami. Jeśli dopiero uzyskujecie wpis, procedurę opisujemy w poradniku jak założyć agencję pracy.
Jak napisać ofertę pracy za granicą, na którą odpowiadają kandydaci
Pracownik wyjeżdżający przez agencję liczy tygodniowo. Pyta nie o stawkę brutto, tylko o to, ile zostanie mu po kwaterze, transporcie do zakładu i ubezpieczeniu. Ogłoszenie, które odpowiada na to pytanie od razu, dostaje mniej zgłoszeń przypadkowych i więcej takich, które kończą się wyjazdem.
- Miejscowość, nie tylko kraj. „Venlo” albo „okolice Antwerpii” zamiast „Holandia” czy „Belgia”. Kandydat sprawdza dojazd i koszty życia w konkretnym miejscu.
- Rodzaj pracy w jednym zdaniu. Kompletacja zamówień ze skanerem na zmiany, pakowanie łososia, sortowanie owoców. Bez „praca na magazynie, różne stanowiska”.
- Stawka od do w walucie kraju. W euro albo koronach, za godzinę brutto, z informacją o dodatkach za noc i weekend.
- Koszt kwatery za tydzień. Kwota, liczba osób w pokoju, czy media są wliczone. To pierwsza rzecz, którą kandydaci porównują w opiniach.
- Transport. Jak dojeżdża się do pracy, czy bus jest bezpłatny, kto płaci za dojazd z Polski.
- Dla par i bez języka. Te dwie informacje filtrują najwięcej odpowiedzi. Jeśli przyjmujecie pary albo osoby bez angielskiego, napiszcie to w tytule.
- Data wyjazdu i długość kontraktu. „Wyjazd 3 listopada, kontrakt do końca lutego” zamiast „praca od zaraz”.
Tytuł oferty niech zaczyna się od tego, czego kandydat szuka: „Pakowanie łososia, Ålesund, bez języka, z zakwaterowaniem” mówi więcej niż „Pilnie! Super praca w Norwegii”. Takie tytuły lepiej trafiają też do wyszukiwarek, bo pokrywają się z tym, co ludzie wpisują.
Ogłoszenie obok opinii o agencji
Kandydat, który zobaczył ogłoszenie na dużym portalu, zwykle wpisuje potem w wyszukiwarkę nazwę agencji ze słowem „opinie”. To, co tam znajdzie, decyduje, czy odpowie na ofertę. Najgorszy scenariusz to brak jakichkolwiek informacji albo kilka krytycznych opinii o kwaterze, pod którymi agencja nic nie napisała.
Na Zatrudnieniach oferta wyjazdu stoi na profilu agencji razem z ocenami pracowników w sześciu kategoriach: wypłata na czas, zgodność z ofertą, zakwaterowanie, transport, koordynator oraz umowa i potrącenia. Ta sama oferta pokazuje się też na stronach krajów, które kandydaci czytają przed wyborem, na przykład agencje pracy w Holandii, a oferty oznaczone „dla par” albo „bez języka” trafiają na strony takie jak praca Norwegia bez języka z zakwaterowaniem czy praca Belgia z zakwaterowaniem. Kandydat widzi więc ofertę dokładnie w chwili, gdy porównuje agencje.
Dlatego ogłoszenie i odpowiedzi na opinie warto prowadzić razem. Jeśli w opinii ktoś pisze, że kwatera kosztowała więcej niż w ofercie, a pod nią jest rzeczowa odpowiedź i nowa oferta z kosztem kwatery podanym co do euro, kandydat widzi, że agencja wyciągnęła wnioski. Jak takie odpowiedzi pisać, pokazujemy w poradniku negatywna opinia o agencji pracy, jak odpowiedzieć. Agencje, które rekrutują także w Polsce i chcą sprawdzić, jak wypadają jako pracodawca u siebie, mogą zajrzeć na portal opinii o pracodawcach jobinfo.pl.
Ile kosztuje publikacja ofert na Zatrudnieniach
Oferty wyjazdów publikuje się w jednym z trzech planów agencji. Plan nie wpływa na oceny ani kolejność opinii: żadna płatność nie usuwa, nie ukrywa i nie przesuwa opinii pracowników, i właśnie dlatego kandydaci ufają temu, co czytają obok waszego ogłoszenia.
| Plan | Cena netto miesięcznie | Aktywne oferty | Co jeszcze |
|---|---|---|---|
| Kierunek | 199 zł + 23% VAT (99,50 zł przy płatności rocznej) | 3 | 30 odpowiedzi na opinie miesięcznie, statystyki z 30 dni |
| Trasa | 449 zł + 23% VAT (224,50 zł przy płatności rocznej) | 15 | 200 odpowiedzi, galeria zakwaterowania do 24 zdjęć, 3 konta, statystyki z roku |
| Sieć | 999 zł + 23% VAT (499,50 zł przy płatności rocznej) | 60 | do 10 profili oddziałów, 1000 odpowiedzi, 10 kont, 120 zdjęć |
Limit ofert to liczba ofert aktywnych jednocześnie. Gdy wyjazd jest obsadzony, kończysz ofertę w panelu i w jej miejsce dodajesz kolejną. Każda oferta ma kraj, miejscowość, rodzaj pracy, stawkę od do w walucie kraju, koszt kwatery za tydzień, transport i oznaczenia „dla par” oraz „bez języka”. Szczegóły i porównanie planów są na stronie cennik profilu agencji pracy, a to, co dostajecie poza ofertami, opisujemy na stronie profil agencji pracy i odpowiedzi na opinie.
Plan naboru na sezon krok po kroku
- Sześć do ośmiu tygodni przed wyjazdem przejmij profil agencji i odpowiedz na opinie z ostatniego roku, zaczynając od tych o wypłacie i kwaterze. To one najczęściej zatrzymują kandydatów.
- Cztery do sześciu tygodni przed wyjazdem dodaj oferty z miejscowością, stawką, kosztem kwatery i transportem, a w tym samym czasie publikuj ogłoszenia na portalach ogłoszeń i w grupach. W treści ogłoszenia podaj numer wpisu do rejestru.
- Dwa tygodnie przed wyjazdem napisz do byłych pracowników, którzy wrócili zadowoleni, i poproś ich o opinię po zakończonym kontrakcie. Prośba o opinię jest w porządku, nagroda za ocenę już nie.
- Po wyjeździe grupy zakończ obsadzone oferty, sprawdź w statystykach profilu, ile osób kliknęło w kontakt, i porównaj to z liczbą zgłoszeń z innych kanałów.
- Po sezonie odpowiedz na nowe opinie i popraw w ofertach to, na co pracownicy narzekali. Następny nabór zaczniesz od lepszej pozycji.
Profil agencji przejmujesz bezpłatnie po weryfikacji, a oferty i odpowiedzi włączasz wyborem planu. Jeśli agencji jeszcze u nas nie ma, dodasz ją w kilka minut i od razu opublikujesz pierwsze ogłoszenie o pracę za granicą.
Najczęstsze pytania
Gdzie dać ogłoszenie o pracę za granicą?
Agencje najczęściej łączą duży portal ogłoszeń o pracę, grupy w mediach społecznościowych, własną bazę byłych pracowników i portal, na którym kandydaci porównują agencje po opiniach. Pierwsze dwa dają zasięg, dwa ostatnie dają kandydatów, którzy już wybrali kraj i sprawdzają, z kim pojechać.
Co musi zawierać ogłoszenie agencji pracy o pracy za granicą?
Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, kraj i miejscowość pracy, rodzaj pracy, informację o umowie i pracodawcy oraz koszty, które poniesie kandydat, na przykład kwatery i transportu. Agencja nie może pobierać od kandydata opłaty za samo skierowanie do pracy.
Czy agencja pracy może pobierać opłaty od kandydatów?
Nie za samo pośrednictwo i skierowanie do pracy. Kandydat może ponosić tylko koszty zapisane w umowie, na przykład dojazdu, kwatery czy tłumaczenia dokumentów. Ogłoszenie z opłatą rekrutacyjną jest niezgodne z prawem i odstrasza kandydatów, którzy znają te zasady.
Ile kosztuje dodanie oferty pracy za granicą na Zatrudnieniach?
Oferty publikuje się w planie agencji. Kierunek za 199 zł netto miesięcznie + 23% VAT (99,50 zł przy płatności rocznej) obejmuje 3 aktywne oferty i 30 odpowiedzi na opinie, Trasa za 449 zł 15 ofert, 200 odpowiedzi i galerię zakwaterowania, Sieć za 999 zł 60 ofert i do 10 profili.
Dlaczego ogłoszenie o pracę za granicą ma mało odpowiedzi?
Najczęściej brakuje w nim kwoty, która zostaje na rękę po kwaterze i transporcie, nazwy miejscowości albo informacji, czy można jechać we dwoje i bez języka. Kandydaci odpuszczają też oferty agencji, o której nie znajdą żadnych opinii albo pod którymi krytyczne opinie zostały bez odpowiedzi.