Covebo
Agencja zagraniczna, siedziba: Holandia
Nikt jeszcze nie ocenił tej agencji. Pracowałeś przez nią? Twoja opinia będzie pierwsza.
Biuro pracy w Holandii to w praktyce agencja pracy tymczasowej, polska albo holenderska, która zatrudnia cię na swoją umowę i kieruje do zakładu klienta. Polskie biuro musi mieć wpis w rejestrze KRAZ, a holenderskie numer w rejestrze izby handlowej i certyfikat SNA albo SNF przy kwaterze. Na tej stronie porównasz biura pracy po opiniach o wypłatach, mieszkaniu i kontakcie po przyjeździe.
Pierwsza opinia w Holandii czeka na ciebieWypłata, mieszkanie i potrącenia pokażemy tu z opinii pracowników.
Dodaj pierwszą opinięNajpierw agencje z opiniami z tego kraju, potem agencje, które deklarują tu wyjazdy. Kolejność nie zależy od płatności.
Agencja zagraniczna, siedziba: Holandia
Nikt jeszcze nie ocenił tej agencji. Pracowałeś przez nią? Twoja opinia będzie pierwsza.
Agencja zagraniczna, siedziba: Holandia
Nikt jeszcze nie ocenił tej agencji. Pracowałeś przez nią? Twoja opinia będzie pierwsza.
Agencja zagraniczna, siedziba: Holandia
Nikt jeszcze nie ocenił tej agencji. Pracowałeś przez nią? Twoja opinia będzie pierwsza.
Nie widzisz swojej agencji? Wyszukaj ją po nazwie albo NIP albo dodaj agencję zagraniczną.
Pierwsza opinia w Holandii
Cztery kroki, bez konta: kraj i okres pracy, sześć ocen, koszt mieszkania i potrącenia, krótki opis. Twoja opinia otwiera ranking tej agencji.
Dodaj pierwszą opinięCo oceniasz
Przed wyjazdem
Zaznaczenia zostają tylko w tej karcie przeglądarki.
Polskie biuro pracy rekrutuje w kraju, często wysyła umowę i bilet jeszcze przed wyjazdem i ma polskojęzycznego koordynatora. Musi mieć wpis w rejestrze agencji zatrudnienia i nie może pobierać opłaty za samo skierowanie do pracy. Pracownik zwykle zatrudniony jest na umowę holenderskiej spółki, z którą polskie biuro współpracuje.
Holenderskie biuro pracy (uitzendbureau) ma oddział w Holandii i często własne mieszkania. Rejestruje się w izbie handlowej KvK, a rzetelne biura mają certyfikat SNA (zgodność zatrudnienia z przepisami) i SNF (standard kwater). Zapytaj o numer KvK i certyfikaty, bo można je sprawdzić w publicznych rejestrach.
Zacznij od trzech rzeczy: wpis w KRAZ albo numer KvK, certyfikat SNA oraz opinie pracowników z ostatnich miesięcy. Potem poproś o pisemne warunki: stawkę brutto za godzinę, układ zbiorowy (CAO) i liczbę gwarantowanych godzin tygodniowo.
Dokładną listę pytań i dokumentów opisujemy w poradniku jak sprawdzić agencję pracy. Biuro, które unika pisemnej odpowiedzi na te pytania, odpuść bez względu na stawkę z ogłoszenia.
Przy kwaterze z certyfikatem SNF biuro może potrącić z wypłaty najwyżej 25 procent płacy minimalnej, a pokój ma spełniać normy metrażu i wyposażenia. Zapytaj, ile osób mieszka w pokoju, czy kaucja jest zwracana i kto płaci za media.
Zasady potrąceń i standard pokoi opisujemy na stronie agencje pracy Holandia z zakwaterowaniem, a rzeczywiste doświadczenia pracowników z mieszkaniami znajdziesz w poradniku zakwaterowanie z agencji w Holandii.
Najwięcej ofert dotyczy magazynów i centrów dystrybucyjnych, pakowania, produkcji spożywczej, szklarni i ogrodnictwa oraz sprzątania. Stawka wynika z układu zbiorowego albo z płacy minimalnej, więc różnice między biurami widać głównie w dodatkach, godzinach gwarantowanych i kosztach mieszkania.
Jeśli nie znasz języka, sprawdź ofertę na stronie praca Holandia bez języka z zakwaterowaniem, a gdy chcesz wyjechać szybko, na stronie praca Holandia od zaraz z zakwaterowaniem.
Czytaj opinie pod kątem konkretów: czy wypłata przyszła w terminie, czy suma zgadza się z paskiem, czy mieszkanie odpowiadało opisowi i czy koordynator odpowiadał po przyjeździe. Ogólne zachwyty bez szczegółów są mało wartościowe, a powtarzający się opis tego samego problemu jest sygnałem ostrzegawczym.
Zestawienie biur według terminowości wypłat znajdziesz w rankingu agencje pracy Holandia ranking, a ogólny przegląd rynku w poradniku najlepsza agencja pracy w Holandii.
To agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia cię na swoją umowę i kieruje do zakładu klienta. Może być polska albo holenderska. Płacisz tylko koszty rzeczywiste, jak mieszkanie czy ubezpieczenie, a za samo skierowanie do pracy polska agencja nie może pobierać opłaty.
Sprawdź wpis w KRAZ dla biura polskiego albo numer KvK dla holenderskiego, certyfikat SNA oraz opinie pracowników. Poproś o pisemną umowę ze stawką brutto, układem zbiorowym i godzinami gwarantowanymi przed wyjazdem.
Wiele biur tak, a koszt schodzi tygodniowo z wypłaty. Przy certyfikacie SNF potrącenie nie może przekroczyć 25 procent płacy minimalnej. Zapytaj o liczbę osób w pokoju, kaucję i dojazd do zakładu.
Tak, w magazynach, pakowaniu, szklarniach i produkcji, gdzie instrukcje przekazuje polskojęzyczny koordynator. Zapytaj, czy będzie obecny na zmianie i kto odbierze cię po przyjeździe.
Polska agencja nie może pobierać od kandydata opłaty za skierowanie do pracy. Dozwolone są koszty rzeczywiste, jak kwatera czy ubezpieczenie, o ile są zapisane w umowie. Prośba o zaliczkę za miejsce pracy powinna cię zaniepokoić.
Ładujemy formularz.
Krok 1 z 2
Konto pozwala przejąć profil, zobaczyć podgląd profilu z odpowiedzią i wybrać plan.
Masz już konto? Zaloguj się